金牌面试官——火眼金睛辩人才

课程详情

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课程名称：金牌面试官——火眼金睛辩人才

课程核心介绍：本课程旨在帮助学员精准识别与应聘岗位、上下级、企业文化等匹配的员工或者管理者，从心理学角度去识别有“风险”的候选人。

适合人群

  • 负责招聘和面试的管理者
  • 非人力资源背景的面试官
  • 企业一线经理人，团队或者部门负责人
  • 需要快速提升招聘和面试实战能力的人力资源从业者
  • 销售、市场、渠道开发、技术研发等部门或岗位人员

学习收获

  • 掌握精准识别候选人的方法
  • 提升面试技巧，提高招聘效率
  • 了解心理学在招聘中的应用
  • 增强对企业文化的理解和运用

课程亮点

  • 结合实际案例，深入浅出讲解面试技巧
  • 从心理学角度分析候选人，提高招聘成功率
  • 实战性强，学员可快速应用于实际工作中
  • 互动性强，学员可随时提问，讲师现场解答

课程目录

01 金牌面试官
  01 痛点一：面试官全凭感觉选人
  02 痛点二：企业缺乏统一和明确的选人标准
  03 痛点三：非HR管理者只关注候选人的业务能力
  04 专业面试官需要具备哪些能力？
  05 心理研究之感受性与情绪化
  06 案例：对行政岗位的分析和考察方法
  07 如何考察行政岗位候选人的仔细认真和责任心？
  08 案例：对销售岗位的分析和考察方法
  09 销售岗位如何进行工作场景、工作任务、关键能力的分析和考察
  10 案例：销售岗位的销售意识和性格压力分析
  11 压力面试的操作方法和注意事项
  12 压力面试中，候选人如何表现是优秀的？
  13 如何识别“面霸”故作镇静或用微笑伪装自己？
  14 面试中可否询问对方的私人背景信息？
  15 高潜员工必备的心理素质和特质
  16 高情商的人都有哪些表现？
  17 怎样测试候选人的情商高还是低？