这是一套由公司法实战专家梁伟权主讲的HR风控实操课程。虽然归类在“测试运维”栏目可能让部分技术读者感到意外，但这门课解决的核心问题并非代码逻辑或架构设计，而是企业团队中普遍存在的用工合规与劳动纠纷化解难题。对于既懂技术又关注团队管理的研发负责人、项目经理，或是准备向管理岗转型的资深工程师而言，理解劳动法边界是规避团队不稳定因素的关键技能。课程针对“入职当月社保无法缴纳发生工伤”、“拿不出离职证明的员工是否接收”、“以‘不能胜任工作’为由辞退是否需赔偿”等高频且棘手的职场痛点，提供了明确的合规解法。它不适合完全没有管理职责的纯执行层人员，更适合希望提升团队风控能力、降低因人事纠纷导致业务停摆成本的HR从业者、中层管理者及创业者。
建议首先精看课程中关于“用工风险防控”的全流程章节。不要将其视为枯燥的法条朗读，而是作为一套可落地的操作SOP。重点拆解从招聘适配、入职签约到绩效薪酬设计的合规链路，特别是其中关于社保基数核定与工伤认定的案例解析。这部分内容往往决定了企业日常运营中的隐性成本。随后，重点研习“协商解除劳动合同”的实战技巧。梁伟权老师在授课中强调的不是单纯对抗，而是通过标准化流程化解不稳定因素。学习者需关注如何在“不能胜任工作”的认定标准上建立证据链，避免陷入“炒人不用赔钱”的误区，掌握合法、低成本终止劳动关系的策略。这一部分直接关联到技术团队中绩效不达标人员的处理方案，是管理者必须掌握的避坑指南。
学完这门课，你应能独立构建一套适合当前团队规模的用工风险检查清单，并能在面对员工仲裁或协商解约时，主导制定合规的沟通方案。你不仅能识别社保断缴、工伤责任归属等高频雷区，还能设计出既能激励员工又能控制法律风险的绩效薪酬结构。在资料包的使用上，建议将课程中涉及的案例模板与管理工具单独提取出来，建立个人的“HR风控知识库”。不要仅仅收藏视频文件，而应将其中提到的《劳动合同补充协议》条款示例、《绩效改进计划》模板等文档整理成可快速查阅的电子表单。在实际工作中，当团队出现人员波动或新员工入职时，直接套用这些经过专家验证的合规框架，能有效减少沟通摩擦。这套课程的价值在于将抽象的法律条文转化为具体的管理动作，帮助技术人员在专注业务产出的同时，消除背后人事管理带来的隐性法律炸弹，实现技术效率与组织稳定性的平衡。
【梁伟权】如何抹平劳动纠纷
梁伟权实战HR课程：详解用工风险防控与劳动纠纷化解
编辑点评
课程紧贴企业用工痛点，内容极具实战价值。针对工伤认定、协商解除、社保基数等高频难题给出了明确解法，适合希望提升风控能力、降低用工成本的HR和管理者收藏学习。
⭐ 编辑推荐
这是一套由资深专家梁伟权打造的人力资源实战微课。课程直击企业用工风险核心，从入职到离职的全流程提供可落地的合规方案。
✨ 课程亮点
课程目录
【梁伟权】如何抹平劳动纠纷 入职当月社保尚无法缴纳，发生工伤怎么办？拿不出离职证明的员工，HR到底能不能要？“不能胜任工作”能否炒人不用赔钱，如何运用协商解除劳动合同，化解相关不稳定因素造成的风险？ 公司法实战专家，中国人事法务协会高级顾问梁伟权老师的独创的课程，通过28集的详细讲解提升HR的个人能力，降低企业用工成本。 课程收获 1、降低社保缴费基数，为老板分忧解难 2、员工收入配置再设计，做有价值的HR 3、优化企业用工成本。 4、提升职场竞争力，快速升职加薪。 5、提高对企业用工风险防控能力。 课程特色 1、独创课程：是由梁老师亲自设计并整理，匠心打造的人力资源管理系列微课，涵盖从战略变革、招聘选拔、培训开发、管理本质等多方面的内容，帮助你建立系统知识体系。 2、实战课程：梁老师曾是几家大型企业集团和上市公司总裁助理、常务副总、总经理， 20多年来与企业主沟通同频道，更多的是站在企业的角度看问题。 3、 干货案例：大量的实践案例，能让HR的工作少走弯路，帮助知识实现落地的过程。 适合人群：HR从业者 、企业总经理、 人力资源负责人 、有志从事人力资源管理工作其他管理岗位的管理人员。 第1集：为什么打卡迟到罚款是公司衰败的开始 第2集：这个HR主管未给员工上社保 第3集：“不能胜任工作”能否炒人不用赔钱 第4集：如何运用协商解除劳动合同 第5集：按“章”办事可能就是“1”张废纸 第6集：如何化解HR与董高监的劳动关系尬况 第7集：10分钟教你轻松搭建薪酬体系框架 第8集： 如何应对“泡病假”的员工？见招拆招！ 第9集： 老梁说绩效去绩效VS新绩效 第10集：社保按最低标准交 飞机都不让你坐了 第11集：绩效考核常见的几大误区，HR你掉坑了吗 第12集： 福利如何给？云式薪酬给你打开新世界 第13集： 解除合同三大必经程序—不想赔钱的看过来 第14集：全面解读“经济性裁员”，教你掌握正确步骤 第15集： 代缴社保合法吗 第16集：怀孕女职工为什么这种情形被辞退 第17集： 怎么样的招聘广告让90后有兴趣去面试 第18讲：无固定期限劳动合同对谁有好处 第19集：公司亏损了还发年终奖吗 第20集：“灵活用工”将进入爆发期 第21集：用“淘汰率”代替“流失率” 第22集： 为什么很多企业招不到人 第23集： 关键岗位确定法四部曲 第24集：实习生与单位之间是劳动关系吗 第25集：我国承认“双重劳动关系吗” 第26集：降低社保缴费基数的5种有效办法 第27集：入职当月社保尚无法缴纳，发生工伤怎么办 第28集：用人单位不得与劳动者约定违约金 ···
适合人群
- 企业HR从业者及人力资源负责人
- 企业总经理及管理人员
🎯 学习收获
- 掌握降低企业用工成本的有效办法
- 具备识别与化解劳动用工风险的能力
- 能够规范处理社保缴纳与员工离职事宜
🎉 祝您学习愉快！
